مدیران منابع انسانی می‌گویند که استفاده از چت جی پی تی (ChatGPT) می‌تواند به شما در پیدا کردن شغل بعدی کمک کند، البته به شرطی که برای نوشتن رزومه خود از آن استفاده کنید!
از زمانی که چت جی پی تی منتشر شد، استخدام‌کنندگان در شرکت‌های هوش مصنوعی متوجه افزایش متقاضیان شغلی شده‌اند که از این نوع چت بات‌ها استفاده می‌کنند.
یک نظرسنجی نشان داد که افرادی که از هوش مصنوعی برای کمک به آنها در نوشتن رزومه خود استفاده کردند، 8 درصد بیشتر از افرادی که از هوش مصنوعی استفاده نمی‌کردند، استخدام شدند.
با این حال، برخی از شرکت‌ها می‌گویند که استفاده از پیشنهادات یک ربات چت می‌تواند به شانس فرد برای استخدام لطمه بزند.
الکس شاپیرو، مدیر ارشد مردمی Jasper.ai، می‌گوید که متقاضیان شغلی بیشتری از ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT برای نوشتن رزومه و نامه‌های حمایتی خود استفاده می‌کنند.
شاپیرو می‌گوید که چت جی پی تی می‌تواند به متقاضیان کمک کند تا منظور خود را بهتر بیان کنند و رزومه‌ها و نامه‌های حمایتی خود را بهبود بخشند. با این حال، او هشدار می‌دهد که متقاضیان باید مطالب تولید شده توسط هوش مصنوعی را با دقت بررسی کنند تا از اشتباهات جلوگیری کنند.
او می‌گوید که متقاضیان باید مطالب تولید شده توسط هوش مصنوعی را بررسی کنند تا مطمئن شوند که به طور دقیق توانایی‌های آنها را منعکس می‌کنند. این به خصوص مهم است اگر متقاضی استخدام شود، زیرا ممکن است مجبور شود در مورد آن مهارت‌ها و شخصیت‌ها صحبت کند.
استفاده نادرست از چت جی پی تی
اگر متقاضی کار از ChatGPT برای نوشتن رزومه یا نامه حمایتی خود استفاده کند، ممکن است شانس خود را برای استخدام کاهش دهد.
فلاویان کورونینی، مدیر جذب استعداد در Hugging Face، می‌گوید که دیده است که متقاضیان از چت جی پی تی برای نوشتن نامه‌هایی استفاده می‌کنند که بدون هیچ دخالت انسانی نوشته شده‌اند.
کورونینی می‌گوید: «این نشان می‌دهد که متقاضی واقعاً مشتاق شغل نیست.»
برخی از متقاضیان شغلی حتی با وجود خطر رد صلاحیت شدن از سوی یک شرکت، باز هم از ChatGPT استفاده می کنند.
خطرات استفاده از ChatGPT
با این حال، استفاده از چت جی پی تی برای نوشتن رزومه یا نامه‌ها شغلی می تواند خطرات زیادی داشته باشد. یکی از خطرات این است که ChatGPT ممکن است متنی تولید کند که نادرست یا گمراه کننده باشد. این می تواند منجر به رد شدن نامزدی برای شغل شود.
خطر دیگر این است که استفاده از ChatGPT می تواند نشان دهنده عدم انگیزه یا تلاش متقاضی باشد. اگر متقاضی از ChatGPT برای نوشتن رزومه یا نامه شغلی خود استفاده کند، ممکن است به نظر برسد که آنها برای شغل اهمیتی نمی دهند و برای آن تلاش نمی کنند.
چه باید کرد؟
اگر شما یک متقاضی کار هستید، بهتر است از ChatGPT برای نوشتن رزومه یا نامه حمایتی خود استفاده نکنید. در عوض، وقت بگذارید و رزومه و نامه حمایتی خود را به صورت دستی بنویسید. این کار به شما کمک می کند تا مطمئن شوید که متن شما دقیق، مرتبط و حرفه ای است.
ChatGPT می‌تواند به شما کمک کند شغل پیدا کنید، اما باید از آن به درستی استفاده کنید
مدیران منابع انسانی شرکت‌ها می‌گویند که متقاضیان کار می‌توانند با نشان دادن مهارت‌های هوش مصنوعی خود، حتی اگر از چت جی پی تی استفاده کرده باشند، از سایر متقاضیان متمایز شوند.
کریس فولتز، مدیر ارشد استعدادیابی در IBM، گفت: “متقاضیان می‌توانند با نشان دادن دانش و اشتیاق خود به هوش مصنوعی در طول مصاحبه، شانس خود را برای گرفتن شغل در این زمینه افزایش دهند.”
وی گفت که این می‌تواند به معنای توضیح نحوه به کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT در گردش کار، گذراندن دوره‌های آنلاین یا به روز ماندن با آخرین پیشرفت‌ها در این زمینه باشد.
شاپیرو و دوران نیز با فولتز موافق بودند. استخدام‌کننده جاسپر، چه برای نقش‌های فنی و چه غیرفنی، انتظار دارد که نامزدها بتوانند نحوه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT را توضیح دهند. این نشان می‌دهد که نامزدهای استخدام در این صنعت غوطه‌ور شده‌اند.
دوران گفت که ChatGPT یک مهارت نسبتاً جدید است که شرکت برای نقش‌های منتخب آن را در نظر می‌گیرد. با این حال، او گفت که قوی‌ترین متقاضیان دارای «مهارت‌های بنیادی اصلی» در برنامه‌نویسی و الگوریتم‌ها هستند.
کورونینی به متقاضیان پیشنهاد کرد که پیوندهای GitHub را به پروژه های قبلی هوش مصنوعی در رزومه خود اضافه کنند. این به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا مهارت‌ها و تجربه نامزدها را ارزیابی کنند.
هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به یک نیروی کارآمد برای ایجاد برنامه‌های شغلی است
با این حال، جویندگان کار می‌توانند از ChatGPT برای بهبود برنامه‌های شغلی خود استفاده کنند، به شرطی که از آن به روشی مناسب استفاده کنند.
اشلی کوتو، یک مشاور هوش مصنوعی، پیشنهاد می‌کند که متقاضیان شغل از ChatGPT برای نوشتن نامه پوششی استفاده کنند.
او می‌گوید که اگر متقاضیان نتوانند با محتوای خود ارتباط برقرار کنند، نمی‌توانند منطق پشت آن را توضیح دهند. در نتیجه، کارفرمایان ممکن است از استخدام آنها صرف نظر کنند و به جای آن از هوش مصنوعی استفاده کنند.
شاپیرو معتقد است که متقاضیان شغلی که می‌توانند با محتوا ارتباط برقرار کنند و از آن دفاع کنند، در برابر جایگزینی توسط هوش مصنوعی مقاوم‌تر هستند. او می‌گوید که اگر متقاضیان نتوانند با محتوای خود ارتباط برقرار کنند، نمی‌توانند منطق پشت آن را توضیح دهند. در نتیجه، کارفرمایان ممکن است از استخدام آنها صرف نظر کنند و به جای آن از هوش مصنوعی استفاده کنند.
با این حال، او همچنین معتقد است که هوش مصنوعی می‌تواند ابزاری قدرتمند برای متقاضیان شغلی باشد که می‌خواهند از سایر متقاضیان متمایز شوند. او می‌گوید که متقاضیان می‌توانند از هوش مصنوعی برای ایجاد برنامه‌های شغلی خلاقانه و شخصی‌سازی‌شده استفاده کنند.
به عنوان مثال، یک متقاضی می‌تواند از هوش مصنوعی برای ایجاد یک ویدیو یا نمایش اسلاید از مهارت‌ها و تجربیات خود استفاده کند. این می‌تواند به متقاضی کمک کند تا به طور موثرتری خود را به کارفرمایان معرفی کند.
شاپیرو می‌گوید که متقاضیان باید از هوش مصنوعی به روشی مسئولانه استفاده کنند. آنها باید اطمینان حاصل کنند که برنامه‌های شغلی آنها منحصر به فرد و شخصی هستند.
او می‌گوید: «هوش مصنوعی می‌تواند ابزاری قدرتمند برای متقاضیان شغلی باشد، اما مهم است که از آن به روشی مسئولانه استفاده کنیم. ما نباید اجازه دهیم که هوش مصنوعی جایگزین خلاقیت و هوش انسانی شود.»
